对在职员工进行背景调查有助于企业了解他们的工作历史、技能和信用状况，从而更好地评估员工的能力和适应性。那么，在职员工如何做背景调查？

　　内部调查

　　在职员工的背景调查可以通过内部调查进行。内部调查包括评估背景调查的目的，例如晋升、重要职位调动或安全风险评估等。收集员工的个人资料、工作履历和业绩记录等关键信息。核实员工提供的资料的真实性和准确性，包括学历、工作经历和专业资质等。以及与员工的上级、同事或其他相关人员进行交流，了解员工的工作表现和职业操守等方面的情况。

　　外部调查

　　除了内部调查，企业还可以借助外部资源进行背景调查。外部调查包括委托专业的第三方背调公司对员工的背景进行调查，包括学历验证、前雇主联系、犯罪记录查询等。以及与员工曾经合作过的前同事或业务伙伴进行联系，了解其对员工的评价和意见。

　　在职员工的背景调查对于企业的人力资源管理至关重要。通过适当的背景调查，企业可以更好地了解员工的工作历史、技能和信用状况，从而做出更准确的评估和决策。无论是通过内部调查还是借助外部资源，企业都应遵守法律法规，保护员工的隐私和个人信息。同时，背景调查应公正公平，并及时更新员工的背景信息，以确保数据的准确性和有效性。

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