职工背景调查到底重不重要？相信不同的企业，都有不同的看法。今天我们介绍一则案例，就是忽视背景调查，导致企业受损非常严重。

　　夫妻俩两年，入职公司超300家，月工资超60万！

　　徐某某夫妇俩，作为“时间管理大师”，两人在两年多的时间里，入职的公司超过了300家。毫不夸张地说，徐玲玲每天的生活，不是在面试，就是在去面试的路上。导航记录清楚地还原了她的极限工作状态。

早上6点起床化妆，7点出门，8点到达A公司打卡签到，9点多她来到隔壁商务楼参加B和C公司的面试。下午1点，她横跨半个上海，参加D公司的例会，再去E办理离职手续。随后，她又去了F、G海报面试。

晚上，她去各种酒会交际应酬掘新的公司资源，到家已经是凌晨3点。“拼搏精神”让人振憾！

　　由于徐玲玲选择的都是小规模金融公司，因此，当她拿出那份满是高净值客户的名单，大多数老板都舍不得放手。一般情况下，头一个月还能蒙混过关，当老板开始催促，他们就会召集群众演员。群众演员杜阿姨：穿得蛮好的，就说我有多少资产什么的，那么人家老板一看很相信，你是有钱的，演一次几十块钱。还是很愿意参加“演出的”。有计划的欺骗总能让人防不胜防！

　　为了最大化薅取企业“羊毛”，这些头部骗子就开始发展下线，招募不同的层次相对较低的犯罪嫌疑人一同入职公司。而这些犯罪嫌疑人则需要将工资的20％其至更高的50％、70％返给徐玲玲夫妇。因此，徐玲玲夫妇俩除了工资收入，提成也相当可观。

　　正因如此，本来一个小范围的犯罪行为，被肆意扩张到上百人。骗子们自以为有《劳动法》对于试用期员工的保护，拿捏住了部分企业的软肋。

　　这起案件潜伏了两年之久，截止目前，警方已经核查的涉案金额超过了5000万元。这群骗子就像是细胞一样，吞噬着正常求职者的就职渠道，也导致企业的经营陷入恶性循环。

　　侦查员发现，因为大型企业都有较严格的背调制度，骗子们选择的受害公司90%都是中小型金融公司，这些企业往往没有人力、物力对求职者进行背调。

　　经过了一段时间的调查取证和证据固定，警方认定这伙人和企业之间，绝不是普通的劳务纠纷，而是涉嫌诈骗罪。

　　相似事件陆续上演，也再一次刷新了利用求职诈骗的新高度，严重破坏职场诚信，伤害用人单位的积极性，降低企业对员工的信任度，如今各种各样的骗子越来越多，不管是找工作还是招聘都要擦亮眼睛啊！

　　通过这则案例，我们可以明确知道，现在还是有很多人，会去钻空子，如果没有职工背景调查，很容易对企业造成损失。所以，职工背景调查，真的是必不可少。

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