在今天的就业市场上，企业对招聘者的背景调查越来越重视。一般背调公司的目的是为了确认一个雇员的信息的准确性和真实性。经过各个方面的核查，一般背调公司的人员会联系几位候选人提供的过往雇主和上级领导，询问候选人的个人素质、表现和信誉等。

　　一般背调公司会查几段工作经历？

　　通常情况下，背调公司会查1-3段工作经历，也有少部分可能会查3-5段工作经历。一般以调查10年2段工作经历居多。如果候选人在这个时间范围内有多份工作，那么公司会查看他们所有的工作情况。这也就是为什么在写简历时，应该详细说明所有的工作经历和时间段。

　　拒绝公司第三方背调会怎么样？

　　然而，如果一个候选人不愿意让公司进行第三方背调的话，他们可能会面临拒绝的风险。企业可能会因此认为这个候选人在工作经历上存在一些隐藏的问题或者有不诚实的行为。这对于候选人和营销推广行业来说，会对他们的职业生涯造成不良影响。

　　所以，如果候选人真的想得到一个好的工作，并且不想面临被拒绝的风险，他们应该充分挖掘自己的工作经历，不掩盖任何事实，并确保简历信息的准确性。如果简历上的信息和雇主的反馈一致，那么公司将会有更加积极的态度考虑你的应聘。同时，对于公司要进行的背调，应该对其行为进行理解和支持，毕竟公司也是出于保障自身利益和公司形象的考虑。

　　总之，一个人的工作经历对于其未来的职业生涯具有重要的影响。所以，如果想要在职业生涯中拥有更好的机会和前景，我们应该坦诚地面对自己的工作经历和背景，同时尽量减少犯错的机会，让背调不再成为我们职业生涯的绊脚石。

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