在找工作的过程中，很多人都会发现，互联网公司对候选人进行背调是一种常见的情况。背调是指雇主或招聘方对求职者的个人背景、工作经历、学历等方面进行核实和调查，以确保招聘的候选人符合公司的要求和标准。那么，互联网公司一定会对候选人进行背调吗？入职新公司背调是否合法呢？

　　一：互联网公司一定会背调吗？

　　不一定，并非所有互联网公司都会做背调，不过现在越来越多的互联网公司会对候选人进行背调。因为互联网行业的竞争非常激烈，公司需要确保招聘到的员工具备所需的专业知识和技能，背调就是一种评估候选人真实背景的方式。

　　通常情况下，一家互联网公司如果有背调流程，都会提前告知候选人，并且获得候选人的许可，才会进行背调。

　　二：入职新公司背调合法吗？

　　入职新公司对员工进行背调是合法的。背调的合法性是建立在隐私保护和信息安全的基础上的。根据我国相关法律法规，背调必须遵循合法、正当、必要的原则。招聘方或雇主可以通过合法的途径获取候选人的个人信息，比如查阅公开的社交媒体账号等在线平台信息。同时，也需要确保信息的收集和使用符合相关法律法规，并保护候选人的个人隐私。

　　背调主要目的是核实候选人所提供的信息的真实性和准确性，确保候选人的背景符合公司的要求。公司可能会与候选人列出的前雇主或学校联系，核实候选人的工作经历和学历，以评估候选人是否适合该职位。此外，还可以对候选人的专业能力、工作态度等方面进行了解，以便更好地评估候选人的能力和潜力。

　　简而言之，背调这项行为是合法的，但是如果未经候选人同意开展背调，这就是违法的，候选人有权通过法律途径维护自己的权益。

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