现在很多雇主都会找第三方背调公司，便于获得更加专业且全面的信息。对于雇主或者求职者来说，对于第三方背调公司，都有很多疑问，比如：第三方背调要注意什么，第三方背调严不严等，针对这些话题，小编详细来为您解答。

　　一：第三方背调要注意什么？

　　1、合法性：确保第三方背调机构具备合法资质和授权，遵守相关法律法规，保护个人隐私权。

　　2、信息真实性：核实被调查人提供的个人信息的真实性，包括身份证、学历、工作经历等。

　　3、保密性：确保第三方背调机构对被调查人的个人信息进行保密，不泄露给其他人员或机构。

　　4、信息采集：采集的信息应当具备客观性和可靠性，可以通过多种渠道获取信息，如电话调查、面谈、文件核实等。

　　5、合规性：遵守相关法律法规，不进行违法违规的调查行为，如侵犯个人隐私、诽谤等。

　　6、信息使用：确保调查结果仅用于招聘用途，不进行其他非法用途，如商业利益追求、个人报复等。

　　7、透明度：告知被调查人调查的目的、范围和方式，并取得其同意，保证调查的公正性和合理性。

　　二：第三方背调需要提供什么资料？

　　1、个人基本信息。身份信息、手机号等。

　　2、学历学位信息。学历、就读大学、专业证书等。

　　3、工作经历信息。工作单位、工作证明人等。

　　4、无犯罪记录证明或金融纠纷记录证明（部分行业需要）。

　　三：第三方背调很严格吗？

　　相对来说比较严格。第三方背调公司是受雇主委托，所以必须以专业客观的态度进行背调，相比而言就会比较严格。

　　四：第三方背调时间一般多久？

　　对于不同的职位，背调时间也不同。

　　1、对于基础信息核查，背调周期只需要3秒钟；

　　2、对于普通职员岗位候选人，背调周期1工作日；

　　3、对于中层及技术岗候选人，背调周期1-2个工作日；

　　4、对于中高层管理层及技术骨干候选人，背调周期2-3个工作日；

　　5、对于公司核心管理层以及专家候选人，背调周期3-5个工作日。

　　以上时间仅供参考，具体时间可联系我们。

　　五：第三方背调流程。

　　1、委托人对候选人进行发起背调；

　　2、候选人要进行填写对应的信息并授权同意背调；

　　3、通过官方接口数据返回进行验证；

　　4、通过访问HR或同事，核查该候选人的工作履历；

　　5、通过访问HR或同事，得出对候选人的工作表现评价；

　　6、多维度复核、查询、确保报告的准确性与真实性；

　　7、通过大数据系统自动质检，配合人工，多重核查；

　　8、系统校验无误直接出背调报告。

　　以上就是关于“第三方背调要注意什么？”的全部内容，感谢您的阅读。

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