2023年12月，杭州的chen先生是一位助理工程师，最近在找新工作，收到了某润万象生活录取通知书，其中还写明劳动报酬和福利待遇等。但是当chen先生入职报到的时候，人事部经理却说“背调没过”，陈先生因此失去了入职机会..............chen先生要何去何从？某润万象生活的操作流程又是否合情合理?我们先看下热心网友的讨论，具体后续可以关注该事件的进展：

2014年9月，张某于2014年9月2日至A公司进行面试；A公司分别于2014年9月12日、9月15日以电子邮件方式给其发送员工入职通知书，并确定以9月15日的入职通知书为准。该份《入职通知书》载明，A公司决定聘用张某为拓展总监，试用期为一个月，转正后月薪为14000（岗位工资）+500（饭补）+500（话补）+1000（交通补助），另根据每月业绩核定绩效工资4000元，报到时间为2014年9月19日。

2014年9月16日A公司人事经理韩某以短信形式通知其取消了对其的录用。短信显示：“张先生，十分抱歉的回复您，按照流程，我们刚刚给您做了背景调查，可能您的背景还不适合我们公司现阶段的运营模式，所以非常抱歉的回复您，我们暂时不能聘用您！希望您能找到更适合的岗位！抱歉！”

张某于2014年9月12日下午回原单位协商离职一事，并与原单位达成了离职协议。该离职协议显示：“乙方（张某）主动向甲方（原单位）提出辞职，造成甲方某地区几家店面短期内无人管理，直接影响店面销售业绩。为此甲方扣除乙方1个季度的绩效工资16350和1个月工资15000元予以补偿……”。

2014年9月29日，张某以A公司为被申请人向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：

1、支付在原单位辞职后，A公司未录用其给其造成的经济损失31350元；

2、A公司赔偿其未能完成订立劳动合同期间的工资。

2014年10月13日，仲裁委作出不予受理通知书。张某不服，诉至一审法院。

一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

考虑到A公司已在入职通知书中就张某工作岗位、薪资、入职时间作出了明确的表示，张某也根据相关要求做了入职准备，A公司取消对张某的录用，使得张某还需另谋职业，在客观上的确给其造成了一定损失。

鉴于张某并未实际向A公司提供劳动，双方未建立劳动关系，故张某具体损失数额法院将依据双方提交的证据及本案的具体情况酌情予以判处。因原、被告均不服法院判决，诉至二审,二审的判决依据及结果如下：

• 录用通知书并不具有劳动合同的法律效力。

• 录用通知书是表示用人单位已经录取了劳动者，劳动者需要在规定的时间内到用人单位办理入职手续，而劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬、工作内容等一系列事项的通知文件。

• 录用通知书属于书面邀约，于送达时通知书内的相关内容即已生效，对双方当事人都具有一定的约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿劳动者受到的相应的损失，如因劳动者自身原因被拒绝录用，可视实际情况双主进行友好协商处理，协商未果可向当地主管部门提起诉讼。

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• 推荐大家看下史蒂芬·斯皮尔伯格的电影《猫鼠游戏》

• 片中弗兰克使用假身份在全世界从事着工作，医生、律师，大学教授等精英工作，最后还成为一家航空公司的副飞行员............“这家伙到底怎么是怎么做到的呢？”

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  如果对其履历微微进行核查一下，那一定会有些东西被发现。背景调查的意义，是真的不需要闪躲，是假的注定逃不过。

正式or非正式？背景调查的弯弯绕绕可复杂着呢

• 首先、获得被调查人的书面授权

• 其次、背调通常在候选人签完Offer之后开展

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• 有些单位不懂门道还自作主张，利用自己和背调人物的私人关系去打探。这种一般在没面试前或者面试后就会进行，一旦操作不当，就会让候选人陷入前文所说的进退两难境地，导致候选人对背景调查反感。
  

• 一句话：得不偿失。

  背景调查应通过专业的背调机构，要经过候选人的书面授权，要在合适的时机进行背调工作，避免让双方陷入这种尴尬之中。

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