在招聘和人才管理过程中，核实候选人的工作经历是HR部门的一项重要任务。通过查验工作经历，HR能够确保候选人提供的信息真实可信，并评估其与职位要求的匹配程度。那么，hr怎么查工作经历呢？

　　1、前任雇主同事核实

　　HR可以联系候选人所列的前任雇主或同事，进行参考核实。通过电话、邮件或面谈的方式，了解候选人在过去工作中的表现、职责和成就。这可以提供有关候选人工作能力和经验的直接反馈。

　　2、工作证明文件

　　HR可以要求候选人提供相关的工作证明文件，如劳动合同、工资单、奖励证书等。这些文件可以验证候选人在过去工作的具体职位、任职时间和薪酬情况。

　　3、教育背景核实

　　除了工作经历，HR还应核实候选人的教育背景。他们可以联系候选人所填写的学校或教育机构，核实学历、专业和毕业时间等信息。

　　4、背景调查公司

　　有时，HR可能会委托专业的第三方背景调查公司来核实候选人的工作经历。这些公司拥有丰富的经验和资源，能够进行更深入和全面的调查，包括与前雇主的联系、公开记录的搜索等。

　　在进行工作经历核实时，HR需要保持谨慎和客观的态度。他们应尽力获取准确的信息，同时确保保护候选人的隐私和合法权益。透过工作经历的核实，HR能够更好地了解候选人的背景，做出明智的招聘决策，并为公司的人才管理提供支持。

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