一个人的履历提供了关于他们的教育背景、工作经历、技能和成就等方面的重要信息。然而，查找和核实一个人的履历并非一项简单的任务，需要采取一些特定的步骤和方法。那么，怎样查一个人的履历？

　　1、简历和申请表

　　最直接的方法是查看候选人提供的简历和申请表。仔细阅读这些文件，了解候选人的教育背景、工作经历、专业技能和其他相关信息。注意查看他们的学历、所获荣誉、职位历史和项目经验等关键细节。

　　2、学历验证

　　学历是一个人履历中的重要组成部分。您可以联系候选人所声称的学校或教育机构，核实他们的学历信息。可以向学校的注册办公室或教务部门提供候选人的姓名、毕业年份和专业等信息，以获取学历验证。

　　3、联系以前的雇主

　　与候选人过去的雇主进行联系，可以帮助您了解他们在过去的工作中的表现和能力。通过与以前的雇主沟通，询问关于候选人的工作职责、成就和团队合作等方面的信息，以验证履历中的工作经历。

　　4、参考人核实

　　候选人通常会提供一些参考人的联系信息，您可以与这些参考人进行沟通，了解他们对候选人的评价和推荐。询问参考人关于候选人的工作能力、性格特点和可靠性等方面的问题，以获得更多关于候选人的信息。

　　5、第三方背调机构

　　如果希望获得更专业和全面的履历调查结果，可以委托第三方背调机构进行背景调查，比如优才背调，这些机构专门提供履历调查服务，具有丰富的经验和资源，能够提供准确和可靠的履历调查结果。

　　通过仔细查找和核实一个人的履历，可以更好地了解候选人的背景、能力和潜力，为招聘决策提供有力支持，可以帮助筛选出最合适的人才，确保企业的长远发展和成功。

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