近日，根据《中国职场诚信现状与影响调查报告》由考拉征信正式发布，经过一个多月的深度调研发现，90%的企业和个人认为中国职场诚信度不佳。调研还发现，受访者诚信意识和行动之间落差较大，93.8％的职场人士认为诚信很重要，但最终坚守者不足三成。可以看出，仅靠道德自律，效果有限。失信成本太低、个人和企业利益驱使在调查中被推选为职场失信的最重要原因。

　　职场诚信的信用度如此不堪，其主要体现在求职人员简历注水，面试爽约，恶意跳槽、企业虚假招聘，不按时缴纳社保公积金，或隐藏其背负高额债务等。这些长期存在的亚健康的“职场诚信污点”应该被高度关注，职场诚信管理机制的完善更是迫在眉捷！

　　为什么企业要做背景调查？

　　1、背景调查能为企业及公司避免不必要的名誉损失。

　　2006年美国法院以窃取商业秘密的罪名，宣判可口可乐公司前秘书威廉斯8年监禁，威廉斯是可口可乐公司的一个普通秘书，入职时，公司人资部门并没有对其进行背景调查。威廉斯则以秘书的职位级别低微为便利条件，伙同其他人窃取了公司的机密商业文件，核心配方 ,并试图将其高价出售给百事可乐公司。在交易发生前，该犯罪行为最终被可口可乐公司发现并制止，虽然企业没有受到损失，但是也为可口可乐公司以及其他企业敲响了警钟。因此，完备的员工背景调查，能将公司用人成本和声誉风险降到最低，而且能够有效地预防欺诈行为的发生。

　　像我们平时考取国家公务员或者是事业单位要通过政审一样，其实政审也是对个人的背景的一个调查过程，如果出现问题将会不予录取。背调也是就我们企业对入职员工的调查，比如：入离职时间、岗位、有无社会不良记录等。所以企业的所有岗位，原则上都需要进行背景调查。它涉及到企业法律和经济方面的利益，当然这样的调查也不是都是一样的，会根据岗位不同，工作内容不同，进行不同维度不同高低标准的背景调查罢了。

　　2、背调能提高聘用成功率节省企业的人资成本。

　　招聘一定是一个严谨且复杂的一个过程，绝不是找一个人来到这个位置上而已。HR需要经过电话、面谈、调查进行人才匹配，这当中所涉及的专业知识也非常多。但是，招聘风险也是时常无法避免的。学历造假、履历造假甚至是身份造假都是非常常见的情况。但是这些如果不去专业的背调，是非常难去察觉到的。入职后，轻则无法完成任务，重则会让企业造成非常大的信誉的经济损失。所以招错一个员工，企业付出的代价并非只是入职者的工资那么简单。

　　因此，企业有必要对拟录用员工进行背景调查，经调查符合公司条件后，可以通知拟录用者上岗试用，这样一方面能确保招聘成功率，另一方面可以有效降低招聘成本和人力资源成本。

　　3、背调能为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。

　　通过员工背景调查，对应聘人员简历内容证实，为最终录用提供参考，同时确信被录用的人员在技能、诚信程度、职业操守等方面符合公司的岗位需求，且通过对其前领导，前同事的访谈，了解到该员工性格跟现在的同事相匹配，最终达到人岗相符，为用人部门大胆使用新人，提供有力的人才保障，免于人员频繁流动造成公司声誉和人力成本的损失。因此，客观、合法、合理的员工背景调查，能为企业的人力资源后续工作提供强有力的保障。

　　想要规避此风险的发生，就一定要做严格的背景调查，不仅可以降低企业用人风险，而且通过背景调查能够知道简历是否造假，并且也是对候选人的综合能力等和对即将入职的岗位一次精准匹配的调研。

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