在招聘过程中，背景调查是非常重要的一环。背景调查可以帮助雇主了解应聘者的真实情况、职业经历和信用记录等，从而更好地评估其是否适合该职位，减少招聘风险，提高招聘效率。那么，招聘做背景调查的方法有哪些呢？

　　1、联系前雇主

　　联系应聘者曾经工作过的公司或机构，向其了解应聘者的工作表现、能力、职业背景等情况。同时，可以确认应聘者在该公司的工作期限和离职原因等信息。

　　2、查询信用记录

　　可以通过第三方信用查询公司查询应聘者的信用记录，从而了解其财务状况、违法犯罪记录等情况。这可以帮助企业预防应聘者在工作中的不良行为，减少企业损失和风险。

　　3、面试调查

　　在面试过程中，可以针对应聘者的简历和职业经历进行详细的询问和调查。通过深入了解应聘者的工作经历和能力，可以更好地评估其是否适合该职位。

　　4、社交网络调查

　　通过社交网络的搜索功能，可以了解应聘者的个人信息、职业经历和社交背景等情况。但需要注意，这种调查方法需要遵循相关法律法规，尊重应聘者的隐私权，避免侵犯他人权益。

　　5、第三方背景调查公司

　　雇主可以委托专业的第三方背景调查公司，对应聘者进行全面的背景调查。这种方式可以更加全面、准确地了解应聘者的背景情况，但需要注意选择正规、有资质的背景调查公司，避免陷入非法活动。

　　综上所述，背景调查是招聘过程中不可或缺的一环。雇主可以采取多种方法进行背景调查，包括联系前雇主、查询信用记录、面试调查、社交网络调查和委托第三方背景调查公司等方式。

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