在雇佣员工之前，雇主通常会对候选人进行背景调查，以了解其个人信息、教育经历、工作经历、犯罪记录等方面的信息。

　　这些信息可以帮助雇主评估候选人的能力、诚信度和可靠性，从而作出正确的雇佣决策。那么，私下对员工背景调查违法吗？

　　事实上，私下对员工进行背景调查，可能会违反隐私法律和劳动法规。

　　具体来说，私下对员工进行背景调查可能会侵犯员工的个人隐私权。在一些国家和地区，个人隐私权受到法律保护，除非员工同意或者法律规定允许，雇主不得私自收集员工的个人信息和背景信息。

　　如果雇主私自收集员工的个人信息和背景信息，可能会面临民事诉讼或刑事指控，从而承担法律责任。

　　因此，如果雇主想要对员工进行背景调查，应当在遵守法律法规的前提下，取得员工的知情同意，并且对收集的信息进行保密处理，以确保不会侵犯员工的合法权益。

　　如果雇主没有取得员工的知情同意，那么这种行为很可能被认定为违法，从而给企业带来不必要的法律风险和损失。

　　综上所述，私下对员工进行背景调查，可能会违反隐私法律和劳动法规，给企业带来不必要的法律风险和损失。

　　因此，雇主在进行背景调查时，应当遵守相关的法律法规，取得员工的知情同意，并且对收集的信息进行保密处理，以确保不会侵犯员工的合法权益。

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