各行各业，都有着人才引进的需求，招聘之难难于上青天!已成为人力资源同行的共识。在当前人才市场鱼龙混杂、整体员工诚信素质有待提高的情况下，背景调查作为招聘工作的一个重要环节，怎么重视都合理。

　　在招聘过程中，企业HR和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，只限于对方提供的简历、学历复印件以及面谈结果等情况。经常会发生这样的事情，如竞争对手派人伪装成应聘者应聘竞争公司的关键技术岗位，待进入对方公司后利用职务之便窃取公司的技术资料，企业机密，同时会率先将未入市的产品或技术泄漏给竞争对手后提前推入市场，抢占市场份额，造成竞争公司的核心竞争力下降。

　　在不同行业的企业中发生过很多其他的同类案例，主要原因在于对应聘人员的背景资料不了解，对拟录用员工的个人情况、诚信程度、犯罪记录、工作表现等不知晓，这类员工通常会延续以前的犯罪行为，造成企业的直接经济损失。

　　如广州的一家微电子企业在招收财务主管时，由于对录用人员的背景了解不够，就办理了该员工的入职手续，半年后，该公司发现账上的300多万现金不翼而飞，而该财务主管不久后也不知所踪，虽然后来公安机关对此做了处理，但是该企业短时间内所造成的损失却无法弥补。

　　那背景调查到底能给企业带哪些好处呢？让我们一起来看下：

　　第一、确保企业的用人安全。

　　背景调查可以减少工作场所的潜在危险行为。雇主有义务为所有雇员提供安全的工作环境。就业前犯罪调查可以揭示例如：药物滥用、盗窃、诈骗、使用暴力、犯罪记录其他形式信用问题。了解候选人背景在帮助你做出正确招聘决策的同时。还可以保护您免受因雇佣不善可能导致的劳资纠纷索赔。

　　第二、降低企业的用工风险保障公司的财产安全。

　　通过对企业的核心岗位应聘者进行背景调查，充分了解拟录用员工的过往经历，尤其是调查拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况等等，深入了解被调查者的工作能力、诚信状况等情况，能有效地降低企业的资金、技术和人员等企业外部的人员风险。为了降低风险，一些行业或特色职位必须进行背景调查。由于少数员工的不诚实，每家企业都有因盗窃和欺诈而损失收入的风险。雇主可以通过调查雇员是否存在欺诈行为经历来防止这种损失。

　　第三、精准用人 高效提高生产率。

　　让合适的人担任合适的职位是实现生产力最大化的关键。录用合格的人，他们在自己的岗位上做的时间更长，在工作中展现更多的激情，并帮助提升周围的人。雇主可以组建具备职业资质和诚信守信的高素质团队，把工作做好。这些是背景调查服务的最高目标。

　　入职前背景调查对公司的成功至关重要。良好的背景调查服务有助于组织雇佣优秀员工，降低用人风险，提高生产力，并在过程中确保各方隐私安全。对于企业人力资源管理者来说必须要有清醒的认识，它涉及到企业法律和经济方面的利益，对于员工未来在企业中作用的发挥也起着重要的作用。

　　由于现代企业人员流动的必然性，对于员工背景的调查就会是一项必要和经常性的工作。因此，企业应该根据自身特点，从员工调查的目的，调查方式，调查的成本，调查的流程等方面建立一套规范流程。从而既可以避免由此带来的法律风险，也可以真正发挥员工背景调查的作用。

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