在很多企业当中，hr背调是一项必经的过程，今天为大家带来：hr背调一般都调查什么。

　　通常情况下，hr背调主要包括3个方面：基础信息核查、工作经历核查、不良记录核查。

　　1、基础信息核查。细分下来包括：身份信息验证、学历验证、手机实名验证等，着重点就是教育背景，hr会核实候选人所填写的学历、学位、毕业时间等信息是否与实际情况一致，以确保候选人的教育程度符合公司的要求。

　　2、工作经历核查。细分下来包括：过往履历核实、过往工作表现评价。hr通常会核实候选人的雇主名称，供职时间，职位、主管姓名，主管职位，离职原因、违纪违规，竞业限制、劳动纠纷等。另外，过往工作表现评价也很重要，通过对直接主管或其他同事的访谈，对候选人的离职原因、工作职责、职业素养、自我管理、绩效考核标准、工作业绩结果、性格特征、团队合作、抗压能力、改进建议、整体评分等维度进行鉴定。

　　3、不良记录核查。细分下来包括：负面社会治安记录查询、法院失信记录查询、法院诉讼记录、金融风险记录等。

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