对于公司背调，很多小伙伴都比较陌生，不知道会背调会查什么信息，也不知道背调需要多久，今天小编就整理了一些关于背调的常见问题，仅供大家参考。

　　一：公司背调查什么？

　　1、对于基层职工，通常都是公司hr进行背调，主要以核查基础信息为主。背调内容包括：身份信息验证、学历验证、手机实名认证核查、不良记录核查、诉讼记录核查等。

　　2、对于中层及技术候选人，相对基层员工来说，核查的东西就会更多一些。背调内容包括：身份信息验证、学历验证、手机实名认证核查、不良记录核查、诉讼记录核查、工商注册核查、金融风险核查、失信记录核查、、工作履历核查（2段雇主）、工作表现评价（2段雇主）、履历比对等。

　　3、对于中高层管理层及技术骨干候选人，大多数企业会采用HR+第三方背调公司协同合作，背调流程更为严格全面。背调内容包括：身份信息验证、学历验证、手机实名认证核查、不良记录核查、诉讼记录核查、工商注册核查、失信记录核查、金融风险核查、工作履历核查（3段雇主）、工作表现评价（3段雇主）、履历比对等。

　　4、对于公司核心管理层以及专家候选人，背调内容非常复杂，通常包括：身份信息验证、学历验证、手机实名认证核查、不良记录核查、诉讼记录核查、工商注册核查、失信记录核查、金融风险核查、工作履历核查（10年内或4段雇主）、工作表现评价（10年内或4段雇主）、履历比对、个人商业声誉、资格认证校验等。

　　二：公司背调一般多久？

　　1、基层职工背调，通常1个工作日；

　　2、中层及技术候选人背调，因为涉及工作履历核查及对比，背调周期通常在2个工作日；

　　3、中高层管理层及技术骨干候选人背调，涉及的内容比较多，所以背调周期通常是3个工作日以上；

　　4、公司核心管理层以及专家候选人背调，极为严格，背调周期基本在5个工作日以上。

　　三：公司背调一般严格吗？

　　通过上面的内容，我们可以知道，不同的职位，对应的背调内容和背调周期都不同。简单来说，职位越高，背调就越严格。相反，如果只是基础员工，通常都是HR做背调，核查基础信息而已。

　　四：公司背调后offer被取消几率大吗？

　　这个也没有标准答案。对于基层员工来说，公司背调比较轻松，只要基础信息没有问题，入职也就没什么问题。职位越高，背调涉及的内容就比较多，企业考核的因素就越多，相对来说背调后offer被取消几率就越大。

　　以上就是关于“公司背调查什么”的全部内容，感谢您的阅读。