一份简历包含多少内容，那就有多少内容可以造价

其实那些简历掺了水甚至造了假的候选人，碰到背景调查时也一定是战战兢兢如履薄冰，生怕被查出点什么，又期望可以浑水摸鱼趟过难关。那么问题来了，一份简历中到底有多少内容能造假呢？

根据相关的职场诚信项调查显示，80%的职场人存在简历信息不实或造假的情况，可根据我们历的背调结果的数据显示，这个比例恐怕还要再高。

可以说简历信息造假是一个普遍现象，只是造假的程度不同罢了，一般来说，简历信息造假集中在工作年限2到10年之间，主要原因可能是：

一、工作年限少于2年，没必要也无法造假。例如你刚毕业走入职场时间还短，就大胆的在简历中写己担任公司中层管理、薪资收入比肩公司技术骨干等，这明显不现实更不真实；

二、工作年限达10年以上者造假的必要性少了些，一般具有10年职场经验者，大部分已经身处中层的位置，在固定区域的所属行业里也是一定信息量的人物，造假的成本代价太高。就算造假，也不太可能躲得过专业背调公司的背景调查。

简历信息造假的方式有很多种，从事这个行业以来看过太多的简历，根据亲身经历的案例，总结如下：

一、在职时间 —— 造假

候选人面试时填写的入离时间与实际的入职时间不符，大部分是扩大工作时间范围或者是偷梁换柱将一些3-5个月的工作时间合并隐藏，拼接成一段比较长的工作经历。

备注：可以通过候选人提供的证明人及征信顾问自主寻找的证明人通过电话访谈核实，也可以通过候选人提供的参保记录进行再次验证。（案例1：通过参保时间证明候选人的工作时间造假）

二、在职期间担任的岗位/职级‍ —— 造假

第一种是虚报岗位职级。例如原岗位是销售专员，简历上写销售主管甚至是销售经理。

第二种是虚构岗位职级。曾任职公司压根不存在的岗位名称或者职级称谓，候选人却把职场中惯用的岗位名称写在自己的简历中，也有可能因为公司体系不同，公司组织架构不同，岗位称呼不同，极容易被忽略这个问题。如台资、日资、国企和民企有很大的不同，如果没有专业的征信顾问很难发觉这个问题。

三、个人的学历/学位信息 —— 造假

自2001年开始，全日制大专及以上学历信息可以通过学信网查询，故学历信息造假会集中在毕业时间早于2001年以前的非全日制学历，当然也有“勇士”敢于造假任何学历。

四、工作履历/离职证明（私制公章则涉及违法犯罪）—— 造假

不能见光的工作经历，大有可能是在职期间有一些不愿为人知的经历，如存在人际关系不睦、劳资纠纷、职务侵占、打架斗殴等情况，还有的单纯是为了拥有一段比较长的工作经历，体现工作比较稳定的假象有意为之。不管哪种原因，不实的离职信息都无法得到离职单位的盖章，有些人就会采取私制公章的极端方法自行处理，一个不小心就有可能涉及犯罪，造假成本太大不可取。

重要提醒：伪造离职证明私刻公章可能涉嫌伪造国家机关印章刑事犯罪或者涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章刑事犯罪。

五、过往的薪酬金额 —— 造假

虚报工资+虚构薪资构成，也有部分“能人”想方设法的提供能以假乱真的银行流水做佐证。但是小孩子都知道，撒一个谎，你还得用N个谎去圆它。这样提心吊胆的过日子，你不累吗？

六、专业技能/绩效考核 —— 造假

最常见的就是夸大技能水平和吹嘘过往业绩，这方面的问题在有经验的HR手上，在筛选简历或者面试时，都会打个折之后再评估，其实谈不上造假，但是却是候选人品格的试金石。

七、简历造假被发现要承担什么后果？

《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”

也就说，如果你在入职期间提交的材料一经发现是假的，存在简历造假的事实，那么企业是可以无条件跟你解除劳动合同，可能还要求你提供赔偿金。

如果处理不好，简历造假会成为你职业生涯中永远都无法抹去的污点!

我们要相信：请“神”容易，送“神”难。

我们更要相信：万物皆有裂痕，那是光照进来的地方！假的终究是假的！