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到底是背调没通过？还是HR不想要？针对这个话题，我们经常看到网上有各路大神给人“答疑解惑、指点迷津”，但是事实真的如此吗，背调结果真的不重要吗？真的是“HR看你不顺眼"不想要吗？其实背调没通过往是因为以下原因，究其原因，解决根本才行。不要隐瞒实际情况、存在侥幸心理，背调是能查到的。至于职业生涯影响是..
2024-01-24随着社会的不断发展，在这互联网的时代，外资企业和国内互联网巨头里，针对求职者的背景调查是比较普遍的。但是，还有很大一部分企业在招聘一些岗位的时候并没有使用背调，他们认为没有必要，很有可能就会出现这种情况：简历上写的工作经历似乎很完美，与岗位非常匹配，但实际用人的时候，才发现其实并没有这些岗位能力，这..
2024-01-17这是一个非常专业又严肃的话题，任何一家企业未经人选授权私下背调一定是不合法的，非常重要，一定切记。绝对不能没有候选人授权就擅自做背景调查。具体原因如下：1、背景调查是一个专业的背景核查体系，涵盖核查人选的工作履历及工作表现、诉讼记录、不良记录、失信、金融违规、身份及学历验证等多维度信息；2、2021..
2024-01-13一份简历包含多少内容，那就有多少内容可以造价其实那些简历掺了水甚至造了假的候选人，碰到背景调查时也一定是战战兢兢如履薄冰，生怕被查出点什么，又期望可以浑水摸鱼趟过难关。那么问题来了，一份简历中到底有多少内容能造假呢？根据相关的职场诚信项调查显示，80%的职场人存在简历信息不实或造假的情况，可根据我们..
2024-01-03签了竞业协议，是否还能去"被限制“的公司就职？2022年曾有“应届生到了某某时代入职，要签这个竞业协议，不签不给入职”，一位拿到某某时代offer的应届毕业生表示十分担忧，“感觉是霸王条款，被胁迫签了一个定时炸弹”。在他展示的一份长达13页的竞业协议中列出了50家竞业限制企业的名单，其中包括：力神、..
2024-01-03职场诚信缺失己成常态，你不调，他不调，最终咱招的人才可能“不着调”!!近期在网上冲浪时，发现一则来自新浪微博的行业新闻《网友吐槽去应聘后未经本人同意就被背调前岗位薪资》，瞬间引起了我的观注，应聘者称在自己完全不知情的情况下，被招聘单位被调了，招聘单位负责人说，你默认了且不诚信，不录用..........
2024-01-03年关将近，各大企业的HR部门不仅仅是忙着筹备准备年会，更是在忙着储备人才，做好留才预案，近期，甚至有HR说：”一到年底，就有一种看谁都一副蠢蠢欲动准备跳槽的样子，真是压力山大"........一、员工离职的3个高峰期1.试用期前后的新人危机：新人学不到自己感兴趣的知识、技能，也没有机会展示自己感兴趣..
2024-01-03入职流程做不精，企业风险可不轻！不少用工风险，其实就埋藏在员工入职的这个环节当中！HR只要认真分析，就能有效把控，将风险降到最低。如何将入职流程做到安全，精准，帮助企业降低风险呢？需要新员工提供证明文件的原件。包括学历学位证书、身份证、技能或资质证书、体检报告、原单位解除劳动合同的证明等等，企业除了..
2024-01-03
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