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职场诚信缺失己成常态，你不调，他不调，最终咱招的人才可能“不着调”!!近期在网上冲浪时，发现一则来自新浪微博的行业新闻《网友吐槽去应聘后未经本人同意就被背调前岗位薪资》，瞬间引起了我的观注，应聘者称在自己完全不知情的情况下，被招聘单位被调了，招聘单位负责人说，你默认了且不诚信，不录用..........
2024-01-03年关将近，各大企业的HR部门不仅仅是忙着筹备准备年会，更是在忙着储备人才，做好留才预案，近期，甚至有HR说：”一到年底，就有一种看谁都一副蠢蠢欲动准备跳槽的样子，真是压力山大"........一、员工离职的3个高峰期1.试用期前后的新人危机：新人学不到自己感兴趣的知识、技能，也没有机会展示自己感兴趣..
2024-01-03入职流程做不精，企业风险可不轻！不少用工风险，其实就埋藏在员工入职的这个环节当中！HR只要认真分析，就能有效把控，将风险降到最低。如何将入职流程做到安全，精准，帮助企业降低风险呢？需要新员工提供证明文件的原件。包括学历学位证书、身份证、技能或资质证书、体检报告、原单位解除劳动合同的证明等等，企业除了..
2024-01-03原来豪门结婚都这么严谨的，“奚梦瑶何猷君”结婚前何猷君妈妈先对奚梦瑶进行常规背调，觉得社评好，人品优才和奚梦瑶见面。果然，这豪门也是离不开背调的？生活中，不是每个人都有豪门媳妇的运气顺利通过背调最终嫁给爱情的。在众多的求职者中常常会因为背调未通过而失去工作机会!而现如今的确越来越多的企业会比较看重人..
2023-11-20全国专业做人才背景调查的公司大概在十几家，领先和知名度较高的当然数优才背调。第三方背调公司排名，目前有排名的公司除了几家传统背调公司，更多是以优才背调为主的互联网背调公司，毕竟相对于传统背调公司而言，新兴背调公司能占一席之地，就是因为掌握了更加智能化的背调系统，以及更加高效的背景调查模式，以及更加全..
2023-11-20在招聘中，背景调查一直是必不可少的一环。 然而，随着新一代求职者涌入职场，00后年轻人已经不再满足于被动地接受雇主的审查。他们像放大镜一样通过各种渠道仔细放大研究可入职的企业内部，探寻公司规模、老板背景，甚至是投资人的投资逻辑等等。当背景调查成为不少企业招聘的“标配”时，年轻的求职者正“反客为..
2023-10-16在求职过程中，我们都会期待着那个令人激动的电话，那就是收到公司的正式工作offer。然而，这个过程可能会让人感到困惑和焦虑，因为你不知道HR何时会发出这个重要的消息。今天我们就详细聊一聊hr一般什么时候发offer，以及hr发offer的详细流程，希望可以帮助到您。 一：hr一般什么时候发of..
2023-10-09近日，辽宁”董某兴事件“引起了各大企业和关注，还没办完离职手续，“新东家”便向“老东家”打听他的薪资水平。后来，“老东家”在劳动合同期满后未续约，“新东家”以虚报薪资水平为由拒绝录用。跳槽碰壁的董某兴，以“新东家”某银行沈阳分行侵犯个人隐私为由，申请劳动仲裁。仲裁结果：8月30日，董某兴收到仲裁通知..
2023-09-22
职场诚信缺失己成常态，你不调，他不调，最终咱招的人才可能“不着调”!!近期在网上冲浪时，发现一则来自新浪微博的行业新闻《网友吐槽去应聘后未经本人同意就被背调前岗位薪资》，瞬间引起了我的观注，应聘者称在自己完全不知情的情况下，被招聘单位被调了，招聘单位负责人说，你默认了且不诚信，不录用..........
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年关将近，各大企业的HR部门不仅仅是忙着筹备准备年会，更是在忙着储备人才，做好留才预案，近期，甚至有HR说：”一到年底，就有一种看谁都一副蠢蠢欲动准备跳槽的样子，真是压力山大"........一、员工离职的3个高峰期1.试用期前后的新人危机：新人学不到自己感兴趣的知识、技能，也没有机会展示自己感兴趣..
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入职流程做不精，企业风险可不轻！不少用工风险，其实就埋藏在员工入职的这个环节当中！HR只要认真分析，就能有效把控，将风险降到最低。如何将入职流程做到安全，精准，帮助企业降低风险呢？需要新员工提供证明文件的原件。包括学历学位证书、身份证、技能或资质证书、体检报告、原单位解除劳动合同的证明等等，企业除了..
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原来豪门结婚都这么严谨的，“奚梦瑶何猷君”结婚前何猷君妈妈先对奚梦瑶进行常规背调，觉得社评好，人品优才和奚梦瑶见面。果然，这豪门也是离不开背调的？生活中，不是每个人都有豪门媳妇的运气顺利通过背调最终嫁给爱情的。在众多的求职者中常常会因为背调未通过而失去工作机会!而现如今的确越来越多的企业会比较看重人..
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