系统登录
免费试用
如何背调员工是否有过仲裁？1、在背调的过程中，可以问应聘者是否存在劳动争议违纪违规行为；2、通过民事诉讼记录查询候选人的劳动仲裁信息；3、可以联系求职者之前的工作单位，确认是否存在仲裁。
2023-07-13背调必须授权吗？背调必须授权才能进行。法律明文规定：背调必须获得当事人授权才能进行，没有授权的背调是违法行为，当事人有权通过法律途径维护自身权益。《中华人民共和国民法典》 第一百一十一条：自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使..
2023-07-12hr背调一般都调查什么？hr背调主要包括3个方面：基础信息核查、工作经历核查、不良记录核查。1、基础信息核查。细分下来包括：身份信息验证、学历验证、手机实名验证等，着重点就是教育背景，hr会核实候选人所填写的学历、学位、毕业时间等信息是否与实际情况一致，以确保候选人的教育程度符合公司的要求。
2023-07-12应届生入职背调一般调查什么内容？1、应届生个人信息，包括：姓名、性别、年龄、籍贯等。2、学历信息，包括最高学位、毕业学校等。3、技能证书。比如英语四六级证书、专业证书，比如说会计证、律师证等。4、在校表现情况。通过与老师或者同学沟通，了解应届生的个人素质、工作能力、团队合作能力、沟通能力等。5、是否..
2023-07-11求职者的工作经历证明，是第三方背调公司的重要核查方向，很多小伙伴都好奇，第三发公司是如何查工作经历证明，今天就给大家揭秘一下。1、当第三方背调公司接到雇主的委托之后，会主动和求职者沟通，告知背调的内容，以及获取求职者的背调授权之后，才会正式开启背调。2、第三方背调公司会通过电话、在线沟通、邮件、面谈..
2023-07-11作为人事，如何做背调？1、提前告知候选人公司有背调，并获得候选人的背调授权。在进行背调之前，需要征得候选人的同意，并告知调查的目的和范围，以避免侵犯个人隐私权。同时，背调所获得的信息也应该严格保密，不得滥用或外泄。2、公司人事（HR）需要通过多方面渠道，客观全面的获取相应信息。比如说查候选人的工作经..
2023-07-10背调是在入职前还是入职后？据不完全统计，大部分企业背调，都是在入职前。特别是金融行业等背调，都是在入职前开展的。也有小部分企业，会选择在入职后开展背调。特别是一些亟需人员的岗位，通常会选择入职后开展背调。因为入职都有试用期，可以在试用期期间开展背调。一般来说，这种情况都是在候选人已经经过了严格的面试..
2023-07-10竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 《劳动合同法》第二十三条、第二十四条都对此进行了规定。不可回避的是，竞业限制必然对离职员工的自主择业造成影响，其生存就业的问题与企业生存所依赖的商业秘密的保护就需要进行..
2023-07-10
如何背调员工是否有过仲裁？1、在背调的过程中，可以问应聘者是否存在劳动争议违纪违规行为；2、通过民事诉讼记录查询候选人的劳动仲裁信息；3、可以联系求职者之前的工作单位，确认是否存在仲裁。
了解详情
背调必须授权吗？背调必须授权才能进行。法律明文规定：背调必须获得当事人授权才能进行，没有授权的背调是违法行为，当事人有权通过法律途径维护自身权益。《中华人民共和国民法典》 第一百一十一条：自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使..
了解详情
hr背调一般都调查什么？hr背调主要包括3个方面：基础信息核查、工作经历核查、不良记录核查。1、基础信息核查。细分下来包括：身份信息验证、学历验证、手机实名验证等，着重点就是教育背景，hr会核实候选人所填写的学历、学位、毕业时间等信息是否与实际情况一致，以确保候选人的教育程度符合公司的要求。
了解详情
应届生入职背调一般调查什么内容？1、应届生个人信息，包括：姓名、性别、年龄、籍贯等。2、学历信息，包括最高学位、毕业学校等。3、技能证书。比如英语四六级证书、专业证书，比如说会计证、律师证等。4、在校表现情况。通过与老师或者同学沟通，了解应届生的个人素质、工作能力、团队合作能力、沟通能力等。5、是否..
了解详情
求职者的工作经历证明，是第三方背调公司的重要核查方向，很多小伙伴都好奇，第三发公司是如何查工作经历证明，今天就给大家揭秘一下。1、当第三方背调公司接到雇主的委托之后，会主动和求职者沟通，告知背调的内容，以及获取求职者的背调授权之后，才会正式开启背调。2、第三方背调公司会通过电话、在线沟通、邮件、面谈..
了解详情
作为人事，如何做背调？1、提前告知候选人公司有背调，并获得候选人的背调授权。在进行背调之前，需要征得候选人的同意，并告知调查的目的和范围，以避免侵犯个人隐私权。同时，背调所获得的信息也应该严格保密，不得滥用或外泄。2、公司人事（HR）需要通过多方面渠道，客观全面的获取相应信息。比如说查候选人的工作经..
了解详情
背调是在入职前还是入职后？据不完全统计，大部分企业背调，都是在入职前。特别是金融行业等背调，都是在入职前开展的。也有小部分企业，会选择在入职后开展背调。特别是一些亟需人员的岗位，通常会选择入职后开展背调。因为入职都有试用期，可以在试用期期间开展背调。一般来说，这种情况都是在候选人已经经过了严格的面试..
了解详情
竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 《劳动合同法》第二十三条、第二十四条都对此进行了规定。不可回避的是，竞业限制必然对离职员工的自主择业造成影响，其生存就业的问题与企业生存所依赖的商业秘密的保护就需要进行..
了解详情
企业微信
优才小程序
优才背调是美国PBSA（国际职业背景调查协会）的会员企业，为客户提供专业合规的背景调查服务。
全国服务热线
18028211516
企业微信